Colaboración de Pedro Alonso Benitez...

Mi nombre es Pedro Alonso Benitez, soy un reportero, que se ha venido dedicando al estudio del liderazgo, enfocado principalmente, al que se desarrolla en el Tianguis más Grande de Latinoamerica, localizado en San Martín Texmelucan, Puebla. México.
Son 35 organizaciones de las cuales, llevó relacion con las más importantes donde concentran a mas de 900 comerciantes tianguistas. Su Manual, me ha dado elementos importantes para comprender y aventurarme a dar una definicion más precisa de lo que es un lider tianguistas, que como el jurasico que usted define y quiere que se acabe, aquí pretenderé que se extinga.

Columna
El 13 de julio a las 22:56
Del Reportero sin Nombre
Por Pedro Alonso Benítez

Ni Ángel ni Demonio: Narcisista
Que sorpresas da la vida, Janet Gonzáles con el apoyo del aparato en el poder logró llegar de nueva cuenta a una curul, ahora en el Congreso de la Unión, una persona poco preparada para un puesto importante en la que se pone en riesgo todo un país.
Y es que, este columnista no quería hablar más de esta señora, pero lo que motivó a quien escribe calumnias, fue el empezar a leer un libro de Ana María Salazar Slack, intitulado: Manual de Liderazgo, para no ser un líder jurasico.
Este tema, para la escritora es de Seguridad Nacional de Carácter Prioritario, especialmente ante los retos en que está enfrentando nuestro país. De ahí que este Manual sea un aporte a cambiar el liderazgo, que ella llama JURASICO, por una nueva forma de participación política con la ética y solvencia moral.
Para María Salazar, el liderazgo jurasico, aun con la etapa del cambio (2000, con Fox y ahora Calderón), sí ha prevalecido, ha sido, aunque no dependen de la educación, carisma o propuestas sino de entender las reglas de partido. Por eso promueven a la gente a fin, con sus mismas características: lealtad ciega, y el compromiso de no hacer sombra a sus jefes.
Si, lo sé, nuestra diputada electa, se está encajonando al Liderazgo Jurásico; sin embargo, la sorpresa fue que dentro de la tipología de liderazgo que hoy se utiliza en México hay una donde encaja fácilmente: el liderazgo Narcisista. Por lo cual, transcribiré las ideas principales:
“A este tipo de personas las impulsa el afán de reconocimiento, quieren cumplir sus sueños de gloria sin importar si pasan por encima de quien sea”.
“Los narcicistas no saludables ansían ser admirados más que amados… como les importa poco cómo afectarán sus acciones a otros, son libres de procurar sus objetivos agresivamente, sin tener en cuenta los costos humanos”.
“Estas características son propias de líderes que, aunque probablemente nos resulten atractivos, sólo buscaran alimentar sus sed de gloria sin importar a quien tengan que despedir o con quien deban aliarse para lograr un fin. Pueden congregar a cientos de miles, pero al final serán simples herramientas que usarán para luego desechar cuando no sean útiles. Este líder no analizará los costos de sus acciones en detrimento de un grupo en particular o de la sociedad entera. No soportan la crítica, son muy competitivos, cínicos y descarados. Capaces de ser encantadores con quienes les conviene y con quienes no: desagradables. Asumen fácilmente el crédito pero no los fracasos”.
Como podrán darse cuenta, es como anillo al dedo, ni mandado a hacer. Esta definición, es de Janet Gonzáles Tostado, así que no es ni Ángel ni Demonio, ni con el Diablo ni con Dios. Ella es PRImero y por tal motivo: Narcisista.

Más del liderazgo jurasico
Esta enfermedad, no solo prevalece en la política, sino en el aspecto de lo social: tal es el caso de los liderazgos que se viven en el tianguis de Texmelucan, donde se tiene que cambiar la perspectiva, de lo contrario, más temprano que tarde empezaran a cambiar las cosas.
Y es que muchos de los líderes tianguistas aun no quieren cambiar, deben de recordar que ya estamos viviendo en una sociedad que exige transformaciones. Así que, en los próximos días estaremos continuando con el tema.